育嬰留職停薪Q&A
為協助受僱者親自照顧陪伴幼兒，確保受僱者育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場，性別工作平等法訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請，以免觸法。除非有以下法令規定情形：1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮；2.雇主依法變更組織、解散或轉讓；3.不可抗力暫停工作在1個月以上；4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
一、育嬰留職停薪如何申請？需提前10天申請、一次最短可請1個月(但以2次為限)、最多2年的育嬰留職停薪
(1)工作滿半年
(2)每一位子女滿3歲前
(3)最長不超過2年
二、夫妻可同時申請：
父親或母親只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼(但育嬰假期間必須合併計算，最長以最小的小孩名義申請二年為限)。按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算，加上政府另提供2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成的津貼及補助，且薪資補助與津貼合併發給，無須另行提出申請。
三、育嬰留職停薪可以兼職嗎?
育嬰留職停薪津貼係為提供被保險人於育嬰留職停薪期間，因無工作收入而給予部分所得損失補助；因此，勞工於育嬰留職停薪期間，如另有工作收入，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
四、 產檢假、陪產檢及陪產假從5天增加為7天的「有薪假」
女性勞工朋友的「產檢假」將從5天增加到7天；而配偶的「陪產假」也擴大為「陪產檢及陪產假」，天數也是從5天增加為7天，也就是勞工可以在7天的額度內選擇請陪產檢假或陪產假。以上的請假單位，勞工都可以任意選擇一次請「半日」或以「小時」為申請單位。
面對少子化的難題，近年育嬰留職停薪的申請門檻已更為彈性及便利，鼓勵受僱者及其配偶同時兼顧工作與子女照顧，並請雇主多多支持，共同為友善的職場環境而努力。